猎头是对高级人才寻访工作者的称谓,意为网罗高级人才或挖掘高端人才。

   内蒙古智邦达人力资源有限责任公司于2014年在内蒙古包头市正式成立,公司致力于成为内蒙古本土IT互联网、新能源等行业领域的中高端人才配送专家,旨在为内蒙古地区行业内公司提供更为专业化、个性化的人才招聘解决方案,协助客户公司实现组织与人才的发展变革,为企业实现利益最大化做出贡献。

   作为内蒙古领先的人才招聘解决方案提供商,依托于公司多方位业务的相互配合,互联网、大数据技术的保障,及部门员工的不懈努力,公司现已拥有行业内百万份高质量人才储备,有较为坚实的人力资源储备根基,现公司猎头团队已成长为一支猎头专业水准较高,服务质量可靠的中高端人才招聘队伍。 

   猎头是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询的服务。我们将用以下规范的服务流程来确保我们的服务质量:

   一、分析客户需求:

   与客户进行充分、有效的沟通,以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析,对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。

   二、制订职位需求并进行搜寻:

   在全面分析客户需求后,我们将提交一份书面的职位需求描述,并在此基础上,利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络,与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。

  三、筛选候选人:

   对所有接触到的候选人信息进行分析,包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试初试。

   四、面试及评估候选人:

   对候选人进行面试初试,主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上,撰写候选人综合评估报告。

   五、协助客户面试候选人:

   将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,收集来自客户与候选人的反馈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

   六、背景调查:

   在客户对候选人表示满意后,我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息,提供给客户参考。

   七、咨询与跟进服务:

   向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达到双方满意的效果。

客服图片
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